Unsere Unternehmenspolitik

Qualitätspolitik

Unsere Philosophie basiert auf einem einfachen Prinzip. Qualität ist nur produzierbar, wenn alle Bedingungen optimiert sind und ineinander greifen. Das heißt, dass es auf „alle“ Teile des Puzzles ankommt und nicht nur auf einige Wenige. Die Qualitätspolitik ist mit dem Kontext und der strategischen Ausrichtung der Organisation vereinbar. Die Entwicklung und Herstellung muss sich mit der Machbarkeit befassen, ein Produkt marktgerecht, montagefreundlich, wartungsarm und nutzerfreundlich zu gestalten, denn dies sind die wichtigsten Faktoren in Bezug auf Zufriedenheit.

Was hat das jetzt alles mit der Qualität zu tun? Es kommt auf die Verzahnung aller am Prozess beteiligten Abteilungen und Personen an. Das lässt sich mit geeigneten Qualitätsmanagementsystemen in die Tat umsetzen. In den 90er Jahren wurde in unserem Unternehmen die DIN ISO 9001 eingeführt. Ein weiterer Schritt war die Einführung der TS16949 in 2008 und die erfolgreiche Transition auf die Normrevision IATF16949 seit 2016.

Die Sinnhaftigkeit eines solchen Systems zeigt sich, wenn es gilt, ein neues Produkt mit neuen Mitarbeitern aufzubauen oder aber ein neues Produkt oder einen neuen Prozess zu entwickeln. Dann wird die Leistungsfähigkeit guter Systeme sehr schnell deutlich. Eine weitere Stütze ist ein ausgereiftes ERP System. Wir nutzen SAP, weil die gesamte Struktur des Betriebes damit steuerbar wird. Der Anwendungsbereich des QMS wurde bestimmt und auf die in der Automobilbranche geforderten Ansprüche spezialisiert.

Dieses konnte gelingen, weil unser QMS gelebt wird. Es macht Freude, seine einwandfreie Arbeit zu dokumentieren. Es macht die Mitarbeiter und die Geschäftsleitung stolz, „Schwarz auf Weiß“ zu zeigen, dass Qualität auf höchstem Niveau produziert wird. Und so schließt sich der Kreis und bringt uns zurück zum Anfang unserer Ausführungen, dem Schlüssel zum Gelingen aller Prozesse, nämlich der Transparenz und dem Austausch von Wissen über Produkt und Qualität.

„Kontinuierliche Verbesserung nach Escher“

Wir finden, Escher bildet im übertragenen Sinne den kontinuierlichen Verbesserungsprozess ab
– eine nicht endende Prozessverbesserung bildet einen Kreislauf – es gibt niemals Stillstand!

Maurits Cornelis Escher (* 17. Juni 1898 in Leeuwarden, Provinz Friesland; † 27. März 1972 in Hilversum, Provinz Nordholland) war ein niederländischer Künstler und Grafiker, der vor allem durch seine Darstellung unmöglicher Figuren bekannt geworden ist.

Eschers Bild „Wasserfall“ zeigt einen Wasserlauf, der sich von einem Wasserrad im Vordergrund im Zick-Zack vom Betrachter fortbewegt, jede Ecke Teil von insgesamt zwei Türmen auf Säulen. Schließlich läuft das Wasser als ein Wasserfall im Vordergrund nach unten und streicht über das Wasserrad vom Anfang und macht die Konstruktion scheinbar zu einem Perpetuum Mobile. Das Bild „Treppauf Treppab“ zeigt eine auf ähnliche Weise konstruierte viereckige, endlose Treppe.

Antikorruptionspolitik

Um in unserem Unternehmen eine Beeinflussung durch Lieferanten oder deren Mitarbeiter, aber auch durch persönlichen Kontakt zu unseren Kunden zu unterbinden, ist es nötig, sich ausschließlich auf sachlicher Ebene auszutauschen. Das bedeutet, dass die in den einzelnen Tätigkeiten verfassten Wege der Kommunikation, des Verhaltens bei persönlichen Kontakten und Besuchen gewahrt werden.

Es ist deshalb untersagt, Geschenke in welcher Form auch immer anzunehmen. Sollten Lieferanten Sachgeschenke an die Firma oder einzelne Personen übergeben, so ist dies der GF mitzuteilen. Die weitere Verwendung wird die GF im jeweiligen Fall entscheiden. Abhängig vom Wert oder Verwendungszweck wird über die weitere Vorgehensweise entschieden.

Es ist nicht im Sinne der Firmenphilosophie, die Kundenbeziehung über persönliche Sympathien oder über Zuwendungen zu beeinflussen. Unser Unternehmen will durch Qualität, Sachverstand und Leistung überzeugen. Nur so ist eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu gewährleisten. Die Einhaltung dieser Regel wird konsequent verfolgt.

Personalpolitik

• Projektbezogenes Engineering
• Hoher Facharbeiterstandard
• Kontinuierliche Schulungen für Mitarbeiter
• Anspruchsvolles Ausbildungsniveau
• Hohe Fertigungskenntnis durch Rotation
• Prozessparallele Teamarbeit
• Systematische Ordnungslehre

Das Unternehmen verfolgt konsequent die Einhaltung von Regeln bzgl. der Ethik. Alle Formen von Gewalt, sexueller Belästigung sowie allgemeine Belästigung, Mobbing und Diskriminierung, sei es wegen Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, Gesundheitszustand o.ä., sind in unserem Unternehmen streng untersagt. Verstöße gegen diese Grundlagen werden konsequent zivil- und strafrechtlich verfolgt. Im Detail haben wir für alle unsere Mitarbeiter einen einheitlichen Verhaltenskodex verfasst.